Mit DISC 3.0 den perfekten Mitarbeiter finden

Wenn Unternehmen neue Mitarbeiter suchen, steht zunächst die fachliche Qualifikation im Vordergrund. An Hand von Zeugnissen, Arbeitsproben und Referenzen kann der Bewerber den potenziellen neuen Arbeitgeber von seinen Kenntnissen und Fertigkeiten überzeugen. Schwieriger ist die Beurteilung bei den persönlichen Merkmalen. In einem Vorstellungsgespräch mag der Kandidat noch überzeugen, ob er ins Team passt, zeigt sich jedoch erst deutlich später.

Um das Risiko eines schnellen Wechsels zu minimieren, können Unternehmen ein lange bewährtes Tool einsetzen: Die Stärken- und Potenzialanalyse DISC 3.0. Bewerber können jetzt schon in wenigen Minuten die Fragen im digitalen DISC 3.0 beantworten. Wenn Unternehmen bereits vor der Schaltung einer Stellenanzeige die gewünschten Profile der Bewerber definieren, erhöht sich der Nutzen noch einmal erheblich, da sich schon im ersten Schritt deutlich mehr geeignete Kandidaten bewerben. Diese können sich dann im zweiten Schritt an DISC 3.0 beteiligen und in weniger als zehn Minuten den Fragebogen ausfüllen. Im Ergebnis zeigt sich die Ausprägung von Eigenschaften wie Dominanz (D), Initiative (I), Stetigkeit (S) und Compliance (C), die dann mit den Werten des Soll-Profils verglichen werden. Der Vorteil: Auch die Soft Skills der Bewerber treten hier schnell zutage, so dass das Unternehmen in der Lage ist, einen neuen Mitarbeiter zu finden, der auch menschlich ins Team passt . Die umfangreiche Profildarstellung kann einem Bewerber außerdem sofort nach seinem ersten (elektronischen) Bewerbungskontakt überlassen werden und sorgt so für ein professionelles Bewerber-Marketing.

Mit einer persönlichen Freischaltung erleben Sie an Ihrem eigenen Profil die Qualität von DISC 3.0.

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