Welche Vorteile E-Learning Ihrem Unternehmen bringt – Teil VI – DIALOG

Welche Vorteile E-Learning Ihrem Unternehmen bringt – Teil VI


Spricht man mit E-Learning-Kritikern, ist häufig das Argument der zu großen Komplexität vor allem bei der Einführung der neuen Lernform zu hören. Und tatsächlich dürfen die Verantwortlichen in den Unternehmen den Aufwand und die Vielzahl der zu treffenden Entscheidungen nicht unterschätzen. Da gilt es zunächst geeignete Medien auszuwählen, die für die Erreichung der Lernziele geeignet sind. Dafür muss der Entscheider sowohl den Nutzen der einzelnen Instrumente erkennen als auch deren Kosten einschätzen können. Auf technischer Seite muss sichergestellt sein, dass die Inhalte sicher und gut organisiert zu den Nutzern gelangen. Dazu gibt es diverse Möglichkeiten, die bewertet werden müssen. Allerdings stellen mangelnde technische Ausstattung oder langsame Übertragungsraten heute keine Hindernisse mehr dar. Die meisten Systeme bieten außerdem offene Lösungen an, die sich unproblematisch mit anderen Plattformen verbinden lassen. Und selbst wenn sich später herausstellt, dass es für das Unternehmen eine bessere Software gibt, lassen sich Entscheidungen meist ohne große Probleme revidieren und Inhalte auf andere Systeme umstellen.

Einwänden seitens der Mitarbeiter sollte frühzeitig durch zielgerichtete Kommunikation und der Installation eines guten Supports begegnet werden. E-Learning sollte als wesentlicher Bestandteil der Weiterbildung selbstverständlich werden. Manager können die neuen Instrumente nutzen, um den Austausch mit ihren Mitarbeitern zu fördern und ihre Sicht der Dinge darzustellen. Daher sehen Top-Manager E-Learning auch meist positiv: Sie erkennen die Möglichkeiten, schnell zu reagieren und die Arbeitnehmer mit der Unternehmensphilosophie oder neuen Entwicklungen schnell vertraut zu machen. Und das an allen Standorten ohne Zeitverlust.

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